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人力资源总监

更新时间:2020-09-26 09:36
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25人投递简历
薪资:面议

职位信息

职位性质:全职
年龄要求:35-45岁
招聘人数:1人
职位类别:人力资源总监
性别要求:不限
工作地区:银川
学历要求:大学本科 (及以上学历)
工作经验:八年或以上 

职位描述

岗位职责:
1、负责规范、贯彻落实总部的各项管理制度、人事制度,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等,协助监督控制各中心、子公司及部门的绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,落实各项制度的执行情况。
2、制定和调整总部人力资源总体规划与年度实施计划,执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。
4、负责合理分配劳动岗位,控制劳动力总量。做好公司各部门及有关岗位定员定编工作,确保劳动定额的合理性和准确性。
5、履行企业文化发展分项职能 ,充分利用集团总部输出的各类资料,多层次、多形式、多渠道的组织员工学习,提升技能,增长知识,营造学习型的文化氛围;评选优秀员工,树立标杆,应用竞争机制。
6、负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。
7、建立健全的薪酬福利体系,监督、落实实施情况。
8、负责员工到职、合同签订、转正、异动、离职、辞退等员工关系及沟通工作。
9、负责建立人事档案资料库;规范人才培养、考查选拔工作程序;组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。履行会议管理分项职能,规范公司会议管理;充分发挥会议的沟通,协商与决策作用,提高公司决策能力和办事效率。
11、履行公关任务分项职能,对公司形象和声誉实施战略管理。
12、配合有关部门做好安全教育工作;认真做好公司领导交办的其它工作任务,切实履行职责。
任职条件:
1、人力资源管理专业,本科及以上学历。
2、性别不限,年龄30以上,党员优先,已婚优先。
3、从事管理岗位3年以上工作经验;有带团队的经验,具有向外拓展业务的能力。
4、熟悉企业管理、法律、财务、税法、合同法知识;
5、有领导能力,亲和力,态度端正,善于沟通,有较强的责任感和服务意识,具有良好的组织协调能力和团队合作精神;
6、原则性强,具备严慎、安全保密、廉洁务实的工作作风和职业道德;
7、掌握计算机基础知识、常用办公软件操作精通等;

联系方式

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